A SIMARSUL, reconhecendo a importância e a mais-valia de uma participação equilibrada dos homens e das mulheres nas atividades profissionais bem como na vida familiar, pretende dar o seu contributo ativo para a implementação das melhores práticas de promoção da igualdade na sociedade.

Promovemos a igualdade de oportunidades e tratamento das pessoas independentemente do cariz político, social ou económico. Acreditamos que a diversidade cria valor e fortalece a cultura organizacional.

 

Consulte aqui o Plano Para a Igualdade de Género 2025 e a monitorização de 2024.

Consulte aqui o Plano Para a Igualdade de Género 2024 e mais informação sobre a monitorização de 2023

Consulte aqui o Plano Para a Igualdade de Género 2023

Consulte aqui  a Planificação para 2022

Consulte aqui o Plano Para a Igualdade de Género 2021

 

Reforçando o cumprimento do seu compromisso de sustentabilidade, a SIMARSUL dá integral cumprimento ao previsto nos nºs 2 e 3 da Resolução de Conselho de Ministros nº 18/2014, de 7 de março, procedendo à elaboração e divulgação de um relatório sobre as remunerações pagas a mulheres e homens tendo em vista o diagnóstico e a prevenção de diferenças injustificadas naquelas remunerações.

 

Cosulte aqui o Relatório sobre remunerações pagas a Mulheres e Homens