O Plano para a Igualdade de Género 2025 da SIMARSUL consolida e renova o  compromissso para promover uma cultura de igualdade na empresa, que vise a implementação de um conjunto de medidas tendentes a alcançar uma efetiva igualdade de tratamento e de oportunidades entre homens e mulheres, a eliminar discriminações e a permitir a conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional.

A SIMARSUL acredita que uma cultura de igualdade é um ativo fundamental para a empresa, impulsionando a inovação, a colaboração e o bem-estar do/as trabalhadores/as.

Está disponível o Plano de Igualdade de Género 2025 da SIMARSUL, que pode consultar, assim como a respetiva monitorização do ano 2024, aqui.

Sobre a Igualdade de Género na SIMARSUL e no Grupo AdP

O Plano para a Igualdade de Género estabelecido na SIMARSUL e no Grupo AdP reforça e reconhece a importância e a mais-valia de uma participação equilibrada dos homens e das mulheres nas atividades profissionais bem como na vida familiar, pretendendo dar o seu contributo ativo para a implementação das melhores práticas de promoção da igualdade na sociedade, através do qual se visa promover um maior equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar de todos os seus trabalhadores/as, designadamente uma efetiva igualdade entre homens e mulheres e para uma cidadania plena; a realização de escolhas livres em todas as esferas da vida; uma melhor gestão do tempo profissional e pessoal; o aumento da satisfação pessoal com repercussão positiva na produtividade; a diminuição do absentismo e um melhor clima dentro da organização.